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試験コード：C-THR82-1605
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016)
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-08-23
問題と解答：全80問
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SAP C-THR82-1605 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors 業績目標管理 (2016年第2四半期) |
| 試験番号: | C_THR82_1605 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 受験料: | 500～578米ドル |
| 試験形式: | 多肢選択式（単一回答）, 多肢選択式（複数回答）, シナリオ設問 |
| 合格点: | 69%～71% |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 12か月 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors HCM Suite SAP Certified Development Associate - SAP SuccessFactors 業績目標管理 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR82 - SAP SuccessFactors 業績目標管理 |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定試験販売サイト SAP認定試験管理ハブ |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1605 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識および人事業務における業績管理プロセスに関する知識を有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR82-1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 360度評価 | 18% | - 360度評価フォームの設定
|
| トピック 2: 評価の平準化調整 | 12% | - 調整セッションの準備
|
| トピック 3: 目標管理 | 20% | - 目標プランテンプレートの設定
|
| トピック 4: 役割別権限設定とプラットフォームの基礎知識 | 15% | - セキュリティとアクセス権限の管理
|
| トピック 5: 業績管理プロセス | 15% | - 評価サイクルの運用管理
|
| トピック 6: 業績管理フォームテンプレート | 20% | - テンプレートの作成と設定
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016) 認定 C-THR82-1605 試験問題：
1. You are creating a table field in the goal plan. Which of the following configurations settings can you
make?
There are 2 correct answers to this question.
A) Relabel tables and table columns
B) Add custom fields to a table
C) Add the bizx-effort-spent field to a table.
D) Arrange table columns in any order
2. Which of the following rating fields can be changed using drag and drop during a calibration session?
There are 2 correct answers to this question.
A) Calculated overall competency rating in the objcomp-summarysect
B) Manual overall performance rating in the summary-sect
C) Calculated overall performance rating in the perfpot-summarysect
D) Manual overall objective rating in the objcomp-summary-sect
3. Your customer wants to use specific combinations of average objective and competency rating as the
overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
A) Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
B) Remove the summary section from the Performance Form template XML.
C) Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
D) Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.
4. What can you configure in the calibration settings menu in Admin Tools?
Please choose the correct answer.
A) The employees who can be selected for one calibration session at a time.
B) Mandatory comments when ratings change in a calibration session.
C) The forms that are to be routed when the calibration session is finalized.
D) Permissions for the different roles within the calibration session.
5. In a signature step, which of the following actions are allowed?
There are 2 correct answers to this question.
A) A Signature step can be inserted between modify steps.
B) A user can refuse to sign form if the Reject button is enabled within the signature section.
C) Users can be added to signature step by enabling the Add signer feature within form template settings.
D) A manager can edit competency and goal comment fields on the form within the signature step.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、D | 質問 # 2 正解： B、D | 質問 # 3 正解： A、C、D | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B、C |
今のグロバールで時間、効率、正確さはすべて重要なものであり、その中で効率は中核です。効率を高めて時間と正確さを保証します。どのように効率を高めますか？特にSAP証明書試験の準備のようなものです。さて、この質問を私たちにお願いします。私たちのC-THR82-1605試験資料は確かにあなたがより簡単かつ効率的な方法でそれらの試験に合格するのを助けることができます。C-THR82-1605試験準備の良い選択肢は、良い行動よりも重要な点があることを覚えておいてください。
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