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試験コード：C-THR86-1608
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-08-18
問題と解答：全95問
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SAP C-THR86-1608 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q3/2016 |
| 試験番号: | C_THR86_1608 |
| 受験料: | 200～550米ドル |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 出題数: | 80～95問 |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設問形式, 単一回答, 複数回答 |
| 合格点: | 60% |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 受験申し込み: | Pearson VUE 受験登録サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1608 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識および人事における報酬プロセスの基本的な理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C-THR86-1608 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬プランのガイドライン | 10% | - ガイドラインのルールと上限値の定義 - 対象従業員層へのガイドラインの適用 - 昇給率・調整額マトリックスの設定 |
| レポート作成とデータ出力 | 10% | - カスタマイズしたレポート画面の作成 - 標準の報酬関連レポートの実行 - 分析用データのエクスポート |
| プランの設定と予算編成 | 20% | - 受給資格ルールの定義 - プランの実施期間、通貨、初期値の設定 - 予算の算出方式と配分ルールの設定 |
| 報酬明細書 | 15% | - 閲覧権限とアクセス権限の管理 - 明細書テンプレートの設計と設定 - 明細書の作成と公開 |
| 従業員データの取り込みと管理 | 10% | - データ項目の対応付けと妥当性確認 - 従業員別情報の更新 - 報酬関連データのインポート |
| 役割別権限設定 | 10% | - 評価担当者・管理者の役割定義 - 項目別・セクション別のアクセス制限設定 - 対象者層ごとの権限設定 |
| 報酬管理ワークシート | 20% | - 申請書のステータスと承認経路の管理 - 承認経路とワークフローの定義 - ワークシートテンプレートの作成と設定 |
| 導入と動作検証 | 5% | - 設定内容の妥当性確認 - よく発生する問題の原因調査と解決 - エンドツーエンドの動作試験の実施 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題：
1. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange
rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Compensation Home -> Manage worksheets
B) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
C) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
D) Compensation Home -> Actions for all Plans
2. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:
A) <comp-rule>
B) <comp-calculation>
C) <comp-budget-rule>
D) <comp-salary-rule>
3. What can you do with a compensation profile?
There are 3 correct answers.
Choose:
A) Promote an employee
B) Enter recommendations.
C) View budget.
D) Display salary history.
E) Import salary history into the profile
4. In the user data file (UDF), what can you populate in the column
COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) $6,500
B) 12
C) MONTHLY
D) 8.3%
5. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information
about the approval process, please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
B) The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
C) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the
advanced settings.
D) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： D、E | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： D |
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