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試験コード：C-THR81-1902
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-10-24
問題と解答：全230問
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SAP C-THR81-1902 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019 |
| 試験番号: | C-THR81-1902 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 合格点: | 64% |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 後続の SAP SuccessFactors リリースに向けて認定資格の維持が必要です |
| 受験料: | USD 550 |
| 試験時間: | 180 分 |
| サンプル問題: | SAP C-THR81-1902 サンプル問題 |
| 受験方法: | 認定された SAP 試験チャネルを通じて実施される SAP グローバル認定試験。テストセンターおよび対応するオンライン監視環境で受験可能なコンピュータベースの試験です。 |
| 前提条件: | 正式な前提条件となる試験はありません。SAP SuccessFactors Employee Central の導入プロジェクトに関する知識および関連するトレーニングコースの受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-employee-central-core |
SAP C-THR81-1902 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ロールベースの権限 | 8% | - セキュリティ構成
|
| トピック 2: Foundation Objects | 10% | - 組織構造
|
| トピック 3: レポートと統合の基礎 | 12% | - データアクセスとレポート
|
| トピック 4: ワークフロー | 8% | - ワークフロー管理
|
| トピック 5: ビジネスルール | 12% | - ルール構成
|
| トピック 6: Employee Central 管理 | 10% | - 管理ツール
|
| トピック 7: 従業員データモデル | 10% | - データモデル構成
|
| トピック 8: クリーンコアの管理 | 5% | - 構成のベストプラクティス
|
| トピック 9: ポジション管理 | 10% | - ポジション構造
|
| トピック 10: Employee Central コア構成 | 15% | - 従業員ファイル
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019 認定 C-THR81-1902 試験問題：
Your customer reports that they are unable to add a new "Bonus" pay component to their "Total Target Compensation" pay component group. There is an association between the pay component group and the pay component.
What is a possible reason that the customer is experiencing this problem?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The "Bonus" pay component has a later effective date than the "Total Target Compensation" pay component group.
- B. The "Bonus" pay component also has an association to another pay component group.
- C. The "Bonus" pay component has a different currency than the "Total Target Compensation" pay component group.
- D. The "Bonus" pay component has a different frequency than the "Total Target Compensation" pay component group.
正解：A 🗳️
What are the types of Multiplicities available to configure associations?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. Many to Many
- B. One to One
- C. One to Many
- D. Many to One
正解：B、C 🗳️
Only the HR department in Germany should be able to access German employee data. However, the HR departments in other countries can currently access the German employee data. What are the possible reasons for this issue?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. The HR field for the German employees is incorrect.
- B. The Target Population is configured incorrectly.
- C. The field permissions for Germany are incorrect.
- D. The Permission Group is configured incorrectly.
正解：B、D 🗳️
A business rule triggers a transfer event reason when an employee's legal entity is changed. Which base object would you use for this business rule?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Job Information
- B. Job Information Model
- C. Employee Information
- D. Employee Information Model
正解：A 🗳️
Which of the following determine how far back an employee can retro in payroll?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. Accounted to date in Infotype 3
- B. Earliest personal retroactive accounting date in Infotype 3
- C. Employee Hiring Date
- D. Run Payroll up to date in Infotype 3
- E. Earliest Retroactive Account period in the control record
正解：B、C、E 🗳️
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今のグロバールで時間、効率、正確さはすべて重要なものであり、その中で効率は中核です。効率を高めて時間と正確さを保証します。どのように効率を高めますか？特にSAP証明書試験の準備のようなものです。さて、この質問を私たちにお願いします。私たちのC-THR81-1902試験資料は確かにあなたがより簡単かつ効率的な方法でそれらの試験に合格するのを助けることができます。C-THR81-1902試験準備の良い選択肢は、良い行動よりも重要な点があることを覚えておいてください。
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