最も有効なC_THR87_2305試験問題集を勉強し、試験の準備を気楽にします。
最近更新時間:2026-08-09
問題と解答:全 82 問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR87_2305 |
| 合格点: | 69% |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 認定の有効期間: | 認定は、SAP の年次 stay-current assessment により有効性が維持されます |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 試験形式: | 多肢選択式, 複数回答式 |
| 受験料: | $560 USD |
| 対応言語: | 英語 |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification プログラムを通じたオンライン監督試験、またはテストセンターでの実施。 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。SAP は、SAP SuccessFactors Variable Pay ソリューションの導入に関する実務経験と、関連する SAP トレーニングの修了を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2023-g |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員履歴データ | 11% - 20% | - 従業員データ管理
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| トピック 2: Variable Pay プログラム設定 | 11% - 20% | - プログラム設定
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| トピック 3: Variable Pay フォーム管理 | 11% - 20% | - フォーム管理
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| トピック 4: ビジネス目標と目標の重み付け | 11% - 20% | - 目標管理
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| トピック 5: 統合とレポート | < 10% | - システム統合
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| トピック 6: 権限とセキュリティ | < 10% | - アクセス管理
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| トピック 7: ボーナス計算と支給 | 21% - 30% | - 報酬計算
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1. What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
A) Change field groups.
B) Create custom fields.
C) Deactivate form sections.
D) Relabel employee history fields.
2. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
B) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
C) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%
D) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
3. In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?
A) The customer has multiple route maps.
B) The customer is using multiple bonus calculation formulas.
C) The customer has multiple sets of business goals.
D) The customer has multiple plan period date ranges.
4. Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Use Manager Form Eligibility.
B) Enable global eligibility rule.
C) Configure multiple rules by EC entity for the program.
D) Include inactive employees.
E) Use Bonus Plan Eligibility.
5. The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?
A) Functional and User
B) Functional, User, and Planner
C) Functional only
D) Functional, User, Planner, and Any Currency
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: C | 質問 # 2 正解: A、C | 質問 # 3 正解: C | 質問 # 4 正解: C | 質問 # 5 正解: A |
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