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最近更新時間:2026-08-09

問題と解答:全 82 問

ダウンロード制限:無制限

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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C_THR87_2305 オンライン版

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C_THR87_2305 ソフト版

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C_THR87_2305 PDF版

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SAP C_THR87_2305 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023
試験番号:C_THR87_2305
合格点:69%
出題数:80
試験時間:180 minutes
認定の有効期間:認定は、SAP の年次 stay-current assessment により有効性が維持されます
関連資格:SAP 認定アプリケーションアソシエイト
SAP SuccessFactors Variable Pay
試験形式:多肢選択式, 複数回答式
受験料:$560 USD
対応言語:英語
サンプル問題:SAP C_THR87_2305 サンプル問題
受験方法:SAP Certification プログラムを通じたオンライン監督試験、またはテストセンターでの実施。
前提条件:必須の前提試験はありません。SAP は、SAP SuccessFactors Variable Pay ソリューションの導入に関する実務経験と、関連する SAP トレーニングの修了を推奨しています。
公式シラバスのURL:https://training.sap.com/certification/c_thr87_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2023-g

SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:

セクション比重目標
トピック 1: 従業員履歴データ11% - 20%- 従業員データ管理
  • 1. バックグラウンド要素
  • 2. データ検証
  • 3. 従業員履歴レコードのインポート
  • 4. 対象可否判定
トピック 2: Variable Pay プログラム設定11% - 20%- プログラム設定
  • 1. ボーナスプラン
  • 2. 従業員履歴設定
  • 3. フォームテンプレート
  • 4. ビジネス目標
トピック 3: Variable Pay フォーム管理11% - 20%- フォーム管理
  • 1. 権限
  • 2. フォーム生成
  • 3. 役員レビュープロセス
  • 4. ルートマップ
トピック 4: ビジネス目標と目標の重み付け11% - 20%- 目標管理
  • 1. 目標の重み付け
  • 2. 目標の割り当て
  • 3. ビジネス目標の作成
  • 4. 目標達成の計算
トピック 5: 統合とレポート< 10%- システム統合
  • 1. レポートツール
  • 2. Compensation 統合
  • 3. データエクスポート
  • 4. Employee Central 統合
トピック 6: 権限とセキュリティ< 10%- アクセス管理
  • 1. セキュリティのベストプラクティス
  • 2. プランナー権限
  • 3. 役員権限
  • 4. ロールベース権限
トピック 7: ボーナス計算と支給21% - 30%- 報酬計算
  • 1. 日割り計算ルール
  • 2. ボーナス式の設定
  • 3. 支給計算
  • 4. 個人業績要因

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:

1. What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?

A) Change field groups.
B) Create custom fields.
C) Deactivate form sections.
D) Relabel employee history fields.


2. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
B) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
C) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%
D) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.


3. In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?

A) The customer has multiple route maps.
B) The customer is using multiple bonus calculation formulas.
C) The customer has multiple sets of business goals.
D) The customer has multiple plan period date ranges.


4. Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Use Manager Form Eligibility.
B) Enable global eligibility rule.
C) Configure multiple rules by EC entity for the program.
D) Include inactive employees.
E) Use Bonus Plan Eligibility.


5. The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?

A) Functional and User
B) Functional, User, and Planner
C) Functional only
D) Functional, User, Planner, and Any Currency


質問と回答:

質問 # 1
正解: C
質問 # 2
正解: A、C
質問 # 3
正解: C
質問 # 4
正解: C
質問 # 5
正解: A

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よくある質問

JPTestKingはどんな学習資料を提供していますか?

テストエンジン:C_THR87_2305試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

購入後、どれくらいC_THR87_2305学習資料を入手できますか?

あなたは5-10分以内にSAP C_THR87_2305学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新されたC_THR87_2305学習資料を得ることができ、取得方法?

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

あなたはC_THR87_2305学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか?

すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。

C_THR87_2305テストエンジンはどのシステムに適用しますか?

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR87_2305テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

割引はありますか?

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。

この度は御社の製品を利用させてもらいますので、
合格できました!よかったです。

実*幸

私は、C_THR87_2305を受験し、合格できました。
問題集は見事ですべて出題されました。
お陰様で一発パスしました。ありがとうございました~

Ono

やったー!暗記が苦手な私にとって、勉強はちょっと大変だと思います。
でも最後まで頑張りました。合格できるのは何よりです。

黒坂**

二回目でようやく合格することができました。嬉しいです。
初回は他社の資料を使って、あんまり効果が出なかった。貴社に出会えて本当に良かったです。
ありがとうございました。

Iwashina

本日C_THR87_2305試験を受けました。合格できました。
購入した問題集の問題が多数出てました。本当に役に立ちました。
ありがとうございました。

千田**

御社の試験対応問題集は大変役立っています。C_THR87_2305を勉強して合格することができました。
ありがとうございました。

Kato

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